单选题有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A 企业培训规划B 员工职业生涯发展C 企业人才储备D 员工成长学习

题目

单选题

有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

企业培训规划

员工职业生涯发展

企业人才储备

员工成长学习

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第1题：

该公司在培训中存在的主要问题是( )。

A．没有考虑员工的需求

B．培训开发的方法存在问题

C．员工没有培训需求

D．没有对培训效果作评估

正确答案：ABD
解析：该企业在培训前，未对员工进行需求调查，没有考虑员工的需求，致使每年的培训开发内容相似。培训开发的方法存在问题，采取的讲授法使得员工普遍认为没有效果。在培训后没有对培训效果作评估，无法得知培训成效和培训过程存在的问题。

第2题：

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。

A．以企业战略为出发点

B．以员工职业生涯发展的需求为出发点

C．员工个人需求

D．客户需求

正确答案：AB

第3题：

可持续发展的核心是既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要。（）

正确答案：×
既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要，这是可持续发展的内容，但不是核心，核心是发展。

第4题：

前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

E．
它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

答案：A,B,C

解析：

前瞻性培训需求评估模型可以建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战意义、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点，是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段。D项不属于其优势；基于岗位胜任力和人才测评的分析方法式三维培训需求分析模型，所以DE项错误。

第5题：

有效的员工培训体系的环节包括（）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估

答案：A,B,C,E

解析：

有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

第6题：

有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值()

A被激励的需求

B企业经营的需求

C职业发展的需求

D技能提升的需求

参考答案：ACD

第7题：

培训体系的特点是______。

A．有效的培训体系以企业战略为导向

B．有效的培训体系着眼于企业核心需求

C．有效的培训体系是多层次全方位的

D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

正确答案：ABCD

第8题：

资源特征的教学要全面,需要考虑()。

A.既要考虑数量，又要考虑质量

B.既要考虑种类齐全程度，又要考虑为主的种类

C.既要考虑资源自身特征，又要考虑资源开发条件

D.既要考虑资源的特征，又要考虑人类对资源开发的影响

正确答案：ABC

第9题：

为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。

A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣
B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训
C:在服务提供中适当对一线员工授权
D:在考核时令面满足员工的个性化需求
E:建立良好的激励机制

答案：A,C,E

解析：

本题考查企业对员工的管理。服务企业可以从三个方面加强对员工的管理：(1)员工的招聘和培训；(2)对一线员工授权；(3)建立良好的激励机制。

第10题：

与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）

A、使员工培训与企业战略紧密结合
B、使培训分析的结果更具体精确
C、确保员工培训的一致性
D、能够把重点放在相关的行为技能上

正确答案:A,B,D

有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

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