多选题有效的员工培训体系中的四大环节包括（　　）。A培训需求分析B培训人员选择C培训计划制订D培训效果评估E培训活动组织实施

题目

多选题

有效的员工培训体系中的四大环节包括（　　）。

培训需求分析

培训人员选择

培训计划制订

培训效果评估

培训活动组织实施

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第1题：

企业员工培训系统有效运行的环节不包括（）。

A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B．后勤保障部门对员工培训的支持

C．生动的教学设计

D．培训人员及其相关资源的配置

正确答案：C
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

第2题：

员工培训的( )是员工培训系统中的最后环节。

A.实施

B.反馈

C.确定培训形式

D.安排课程计划

参考答案B

第3题：

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。

A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B．后勤保障部门对员工培训的支持

C．生动的教学设计

D．培训人员及其相关资源的配置

正确答案：C
C【解析】企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

第4题：

有效的员工培训体系的环节包括（）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估

答案：A,B,C,E

解析：

有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

第5题：

实施员工培训的环节主要包括()。

A:培训成果反馈
B:受训人员的准备
C:培训老师的配备
D:具体实施员工培训计划
E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

答案：B,D,E

解析：

实施员工培训主要包括三个环节：①确定员工培训目标和制定员工培训计划；②受训人员的准备，主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备；③实施员工培训计划，员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

第6题：

从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。

A.员工培训计划制订环节

B.员工培训需求分析环节

C.员工培训效果评价环节

D.员工培训实施环节

正确答案：A

第7题：

培训体系的特点是______。

A．有效的培训体系以企业战略为导向

B．有效的培训体系着眼于企业核心需求

C．有效的培训体系是多层次全方位的

D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

正确答案：ABCD

第8题：

物业服务企业培训体系包括( )。

A．一级培训体系

B．入职培训

C．操作层员工的知识和能力培训

D．外派培训

E．二级培训体系

正确答案：AE

第9题：

有效的员工培训体系的环节包括（）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估确认答案

答案：A,B,C,E

解析：

有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

第10题：

(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。

A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估

答案：B

解析：

P219
有效的员工培训体系
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

有效的员工培训体系中的四大环节包括（　　）。

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