问题：问答题请简述薪酬设计需要注意的问题。
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问题：多选题我国现行的社会保障体系包括（ ）。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业
问题：判断题心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。A 对B 错
问题：多选题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）A外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B劳务人员接受出境培训C个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
问题：多选题评估培训效果，应收集（）方面的信息。A参与者对培训项目的看法B参与者所学资料的范围C参与者应用所学新知识的能力D培训目标是否达成E培训的原则
问题：多选题促进就业制度包括（）内容。A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施C维护农民工的正当合法权益D政府有关部门实施失业保护的措施E政府有关部门提供就业服务的措施
问题：单选题下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。A 民主对话B 民主质询C 民主咨询D 民主讨论
问题：单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A 职务分析问卷法B 技术工作分析法C 职能工作分析法D 管理岗位描述问卷
问题：问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定：金和军的工资每月计发一次。合同履行期间，该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同，该集体合同中规定：职工每年年终可获得一次第13个月的工资。该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效，但年终过后，金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是，金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示，金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议，不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对金和军提出的要求不予同意，双方由此产生争议。而随着外部情况和公司内部经营的变化，市场萎缩，利润下降，公司觉得按现在经营情况持续下去，无法继续发放第13个月的工资了，于是公司考虑要对集体合同进行变更。 你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军，为什么？
问题：单选题四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（ ）。A ①②③④B ④③②①C ②①③④D ②①④③
问题：单选题以下属于可采用不定时间工时制的是（）A 企业高层管理者B 棉被厂的职工C 商店营业员D 航空公司职工
问题：问答题请简述工作分析的内容。
问题：问答题简答劳动安全卫生防护用品管理台账的内容。
问题：问答题请简述薪酬设计程序。
问题：单选题设计岗位调查表时要注意（）A 包含两个以上的问题B 采用大众化的语言C 提问要复杂，涵盖各个方面D 问题要带有引导性
问题：判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A 对B 错
问题：多选题整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段
问题：单选题下列哪项不是结构工资制的内容（）A 基本工资B 岗位工资C 辅助工资D 工龄工资
问题：问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定：金和军的工资每月计发一次。合同履行期间，该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同，该集体合同中规定：职工每年年终可获得一次第13个月的工资。该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效，但年终过后，金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是，金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示，金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议，不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对金和军提出的要求不予同意，双方由此产生争议。而随着外部情况和公司内部经营的变化，市场萎缩，利润下降，公司觉得按现在经营情况持续下去，无法继续发放第13个月的工资了，于是公司考虑要对集体合同进行变更。 该公司是否可以进行集体合同变更？为什么？
问题：单选题一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）A 超额奖B 节约奖C 安全奖D 质量奖
