经济人
工具人
系统人
社会人
第1题:
A、理性的经济人
B、社会人
C、自我实现的人
D、复杂人
第2题:
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”,而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”,因此,提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
第3题:
A、社会人
B、自我实现人
C、复杂人
D、观念人
第4题:
由于科学管理理论把人看作是“经济人”,因此科学管理理论必然受到谴责。()
第5题:
A、X理论认为:人之初性本善
B、Y理论认为:人之初性本恶
C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统
D、科学管理理论把人看作是经济人
第6题:
古典管理理论把人看作是简单的生产要素,像机器—样的“工具人”。()
第7题:
泰罗的科学管理的局限是()
A、把人看成抽象的人
B、“经济人”的假设
C、视职工为”社会人”
D、忽视计划和执行两者的统一性
E、把人看作复杂人
第8题:
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A.X理论是把人看作为天生懒惰的,只追求物质满足,不负责任,无志向,要强迫他们工作,在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B.Y理论认为工作也是人们的一种需要,员工能自我监督和控制,能主动承担责任,具有创新能力
C.X理论是把人看作社会人,注重人物质需要的满足
D.Y理论则把人看作社会人,注重人精神需要的满足,相当于需要层次理论中的高级需要。
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题:
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人