科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人

题目

科学管理理论把人看作是（）

A、经济人
B、工具人
C、系统人
D、社会人

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第1题：

科学管理学派把组织中的人看作()。

A、理性的经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人

正确答案：A

第2题：

泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

参考答案：正确

第3题：

企业文化理论把企业中的人看作()

A、社会人

B、自我实现人

C、复杂人

D、观念人

正确答案：A

第4题：

由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()

参考答案：正确

第5题：

以下对管理理论的叙述中,正确的有()

A、X理论认为：人之初性本善

B、Y理论认为：人之初性本恶

C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统

D、科学管理理论把人看作是经济人

参考答案：CD

第6题：

古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()

参考答案：正确

第7题：

泰罗的科学管理的局限是()

A、把人看成抽象的人

B、“经济人”的假设

C、视职工为”社会人”

D、忽视计划和执行两者的统一性

E、把人看作复杂人

参考答案：BD

第8题：

以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。

A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的

B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力

C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足

D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

正确答案：C
解析：麦格雷戈总结概括了两种相对立的理论：一种是X理论，即把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的；另一种是Y理论，认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力。
对照来说，X理论是把人看作经济人，注重人物质需要的满足，相当于需要层次理论中的基本需要；Y理论则把人看作社会人。注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。然而，这两种理论都有片面性，其有效性都很有限，它们都只是针对特定的情景而言。

第9题：

科学管理理论把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第10题：

系统与权变理论把人看作是()

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

参考答案：D

科学管理理论把人看作是（）

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