古典管理理论把人看作是简单的生产要素,像机器—样的“工具人”。

题目
判断题
古典管理理论把人看作是简单的生产要素,像机器—样的“工具人”。
A

B

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

以下对管理理论的叙述中,正确的有()

A、X理论认为:人之初性本善

B、Y理论认为:人之初性本恶

C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统

D、科学管理理论把人看作是经济人


参考答案:CD

第2题:

安全四大要素的四要素是_______。

A.人、机器、环境、管理

B.人、机器、船舶、管理

C.人、机器、货物、管理

D.人、机器、货物、环境


正确答案:A

第3题:

古典管理理论把人看作是简单的生产要素,像机器—样的“工具人”。()


参考答案:正确

第4题:

把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。

A.需要层次理论
B.X、Y理论
C.双因素理论
D.成就需要理论

答案:B
解析:
本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”,持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

第5题:

新古典组织理论的特点在于把人看作机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第6题:

由于科学管理理论把人看作是“经济人”,因此科学管理理论必然受到谴责。()


参考答案:正确

第7题:

新古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第8题:

与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。

A、以“事”为中心

B、以“人”为中心

C、把人当成工具

D、把人看作资源


正确答案:BD

第9题:

是把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。

A.需要层次理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论

答案:B
解析:
本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”,持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

第10题:

人力资源雇佣管理阶段的特点是( )。

A.将人力作为资本来看待
B.采用调查研究的方法代替个人经验
C.把人当成机器,看作是简单的生产手段和成本
D.全面重视员工的工作生活质量

答案:C
解析:
与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。(该考点在新教材中已删除)