古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。

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第1题：

把“教育管理等同于教育领导艺术”的观念的特点是( )

A、把管理等同于领导

B、把管理看作是艺术

C、把管理等同于技巧

D、把管理看作是科学

正确答案： AB

第2题：

古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()

参考答案：正确

第3题：

企业文化理论把企业中的人看作()

A、社会人

B、自我实现人

C、复杂人

D、观念人

正确答案：A

第4题：

由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()

参考答案：正确

第5题：

与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。

A、以“事”为中心

B、以“人”为中心

C、把人当成工具

D、把人看作资源

正确答案：BD

第6题：

行为科学把组织看作一个封闭的社会模式,把人当作"社会人"而不再看作机器,重视人的心理需要和发展。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案:对

第7题：

泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

参考答案：正确

第8题：

以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。

A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的

B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力

C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足

D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

正确答案：C
解析：麦格雷戈总结概括了两种相对立的理论：一种是X理论，即把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的；另一种是Y理论，认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力。
对照来说，X理论是把人看作经济人，注重人物质需要的满足，相当于需要层次理论中的基本需要；Y理论则把人看作社会人。注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。然而，这两种理论都有片面性，其有效性都很有限，它们都只是针对特定的情景而言。

第9题：

传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第10题：

系统与权变理论把人看作是()

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

参考答案：D

古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。

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