它结构严密，层次性强，评分模式固定
考官能够灵活自由地提问
它的效果往往高于非结构化面试
它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化
它要求对同一位求职者实施系列面试
第1题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
( A )初步面试
( B )结构化面试
( C )诊断面试
( D )非结构化面试
第2题：
第3题：
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
A．是一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都是行为性问题
C．是一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都是知识性问题
E．实质是识别关键性的工作要求
第4题：
根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
第5题：
结构化面试的含义包括（）。
第6题：
第7题：
第8题：
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．半结构化面试
D．综合面试
第9题：
面试有哪几种类型（）
第10题：
面试的基本类型有（）。