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常见的人力资源选拔面试类型有（）

题目

常见的人力资源选拔面试类型有（）

  • A、能力信息面试
  • B、动力信息面试
  • C、非结构化面试
  • D、结构化面试
  • E、半结构化面试
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第1题：

人力资源选拔的主要技术有()

A.笔试

B.测试

C.面试

D.锻炼


参考答案：BC

第2题：

常见的面试类型有（）。

  • A、答辩时
  • B、围攻式
  • C、竞赛式
  • D、表演式

正确答案:A,B,C

第3题：

常见的面试类型有()

A.闲聊

B.文件筐测试

C.答辩式面试

D.无领导小组谈论


参考答案：BCD

第4题：

当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。

  • A、心理测验法
  • B、面试法
  • C、评价中心技术
  • D、个人履历档案分析法
  • E、背景调查法和笔迹分析法

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

人力资源选拔首先确定的是（）。

  • A、确定招人费用
  • B、进行面试安排
  • C、确定招人和选人的标准
  • D、与用人部门沟通协调

正确答案:C

第6题：

　　2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。
请结合本案例回答以下问题：

　　(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
　　(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）


答案：
解析：
(1)
　1、第一印象（首因效应）

　　2、对比效应

　　3、晕轮效应，即“以点带面”

　　4、与我相似心理

　　5、录用压力

(2)
　　1、充分准备

　　2、灵活提问

　　3、多听少说

　　4、善于提取要点

　　5、进行阶段性总结

　　6、排除各种干扰

　　7、不要带有个人偏见

　　8、在倾听时注意思考

　　9、注意肢体语言沟通

第7题：

常见的面试类型主要包括（）

  • A、结构化（标准化）面试
  • B、电话面试或远程视频面试
  • C、无领导小组讨论
  • D、情景模拟面试

正确答案:A,B,C,D

第8题：

人力资源测评最常见的方法()。

A、笔试法

B、面试法

C、心理测试

D、评价中心


参考答案：A

第9题：

日本教育督导人员的选拔采取的是（）。

  • A、笔试＋面试
  • B、面试
  • C、推荐
  • D、推荐＋面试

正确答案:D

第10题：

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。


正确答案:正确

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