问题:绩效管理工作的出发点是()A、发挥员工的潜能和积极性B、促进员工和组织的核心竞争力C、员工和组织的需求分析D、改革、改善组织的管理方式
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问题:要让业务人员3/4的时间实在做业务,而不是配合管理部门的业务。
问题:目标管理与时间管理具有内在的()。A、对立性B、矛盾性C、统一性D、合作性
问题:影响团队战斗力的因素,包括()A、管理B、心理C、健康D、智商
问题:远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向。
问题:对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由()参加,迅速解决,并形成“判例”。
问题:任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调
问题:目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。
问题:人的痛苦来自于拒绝去接受本来应该去()的事物或事件。A、忍受B、接受C、拒绝
问题:()不想知道你有何(),他只想知道你会()带来什么价值。A、客户B、为你C、价值D、为他
问题:公共部门目标管理的特点有()A、依法管理B、只重视事中管理C、上下结合D、PDCA
问题:()是时间管理的落脚点A、金钱B、效率C、环境D、职务
问题:对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高,聘期越长
问题:在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决()A、明确责任B、树立整合意识C、部门合署办公D、直接责任部门对目标的文成负全部责任
问题:在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法由()A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制B、为了近期目标的实现可以放弃长远目标C、将长远发展目标公之于众,接受监D、强化规划的法律地位
问题:()是一种令他人为自己的()负责任的一门艺术。A、教练B、教育C、行为D、执行
问题:()是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。A、时间观念B、时间感知C、时间态度D、时间决策
问题:注意力管理五步分别是列单、()、删除、()、成就。A、区分B、厘清C、分析D、习惯
问题:时间比金钱更加宝贵,这是因为()A、时间是不容变更的B、时间是不可储存的C、时间是不可增加的D、时间是不可转让的