问题:一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的障碍。
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问题:目标设定不能避重就轻,应涵盖大部分工作()。A、态度B、方法C、成果D、范围
问题:下列时间段中,最适合作为会议时间的是()
问题:结果目标+行为目标=()。A、总体目标B、标准C、绩效D、评价
问题:作为团队负责人,所面临的挑战是从()中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值的目标。
问题:把在候机厅和出租车上的时间充分利用起来是充分利用旅行时间的技巧。
问题:在绩效目标计划过程中:经理和员工对()与()进行检查。A、绩效,目标B、绩效,标准C、目标,标准D、目标,结果
问题:机械时钟会通过鸣钟方式来报时在()。
问题:掌握时间管理将会帮助你实现时间紧迫与完成目标之间的平衡。
问题:《协调》一书的作者是()A、特蕾莎•阿马比尔B、史蒂文•克雷默C、乔治•拉博维茨D、维克托•罗桑斯基
问题:缺乏对时间的管理从根本上说是()A、思想问题B、情绪问题C、行为问题D、态度问题
问题:()更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。A、目标B、标准C、评价D、绩效
问题:在组织与个人的连结中,()是指我如何知道做得好。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
问题:“组织涣散”是()管理形态的表现。A、放任型B、贯彻型C、官僚型D、专制型
问题:在后工业化的西方社会,经济体系已经很大程度上依靠以()为基础的工作来驱动。A、服务B、管理C、技术D、知识
问题:以下会侵吞时间的有()。A、承诺B、人际关系C、计划D、定期整理
问题:委派任务有了合适的人选后,就应该跟他沟通并给予足够的()。A、权力B、经费C、时间D、下属
问题:许多时间管理上的问题是由于()造成的,但是最终都可以解决。