对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的（）。
第1题：
第2题：
餐饮管理者应如何进行员工激励？
第3题：
在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。()
第4题：
下列选项，对激励的原则表述正确的是（）
第5题：
创业过程中除了要对产品进行设计、开发外还需考虑（）。
第6题：
第7题：
生活当中你是否也会和小动物们进行交流呢？你将会通过什么方式与他们进行交流？
第8题：
配送中心绩效管理的意义在于
A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展
B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化
C.激励员工，使他们的工作更加投入
D.通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系
第9题：
当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？（）
第10题：
预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）