第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
通常情况下,企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。
A.如果员工工作努力并且工作完成得好,那么随着他们的职业发展,他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么他们将会提升到领导岗位上去
C.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会直接将员工提升为企业管理者
第4题:
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括()
第5题:
当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见,这将对员工的表现不起任何作用。()
第6题:
u 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的?
第7题:
在某一儿童福利院中,管理者发现每天面对各种不同类型的儿童,很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工,下列激励措施中,管理者应首选的是()。
第8题:
按照激励的预期理论
A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果
B、 管理者对于员工不应该期望过多
C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为
D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
第9题:
不成熟的管理者才特别看重技术能力,其实员工更关注你是否支持他、你的工作规划和大家的目标。
第10题:
“管理者通过恰当的选拔和工作设计,应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法?请加以解释。