单选题预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者?()A 下属参与预算制定B 高层管理者设定预算标准C 根据例外原则使用管理者D 要求下属对他们控制的项目负责

题目
单选题
预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者?()
A

下属参与预算制定

B

高层管理者设定预算标准

C

根据例外原则使用管理者

D

要求下属对他们控制的项目负责

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第1题:

以下哪个最好地描述了高层管理者在预算工程中的角色?()

  • A、 只参与批准流程
  • B、 缺乏日常经营的具体知识,需要限制他们的参与
  • C、 需要参与,包括使用预算流程来沟通目标
  • D、 需要将预算过程和业务计划过程分为两个过程

正确答案:C

第2题:

某公司允许经理视情况变化定期修改预算,下列哪项不是这一政策风险?()

  • A、员工可能不会被激励来努力完成目标
  • B、员工可能会由于不明确的指令而感到困惑,
  • C、管理者可能将修改标准定得太低,预算变动的太过频繁
  • D、管理者可能预估变化,并不细心地编制预算

正确答案:B

第3题:

关于管理者和领导者描述不正确的是()。

A、领导者主要工作是确定方向,统一思想、激励和鼓励

B、管理者负责事情管理或实现某个目标

C、领导者设定目标,管理者率众实现目标

D、项目经理身份是管理者,而非领导者


正确答案:D

第4题:

以下哪个选项最好地描述了一个高效的管理者该如何实现其目标()。

  • A、高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
  • B、高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
  • C、高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
  • D、高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、考核和沟通这些活动来实现其目标

正确答案:A

第5题:

用自上而下的过程制定的预算的一个主要缺点是()

  • A、 对目标一致性的伤害
  • B、 没有高层管理者的参与
  • C、 与战略目标不符
  • D、 没有显著的激励效果

正确答案:A

第6题:

以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用?()

  • A、高层管理者应该仅参与到批准流程
  • B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识,应该限制他们的参与
  • C、高层管理者需要参与其中,包括使用预算流程来沟通目标
  • D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程

正确答案:C

第7题:

一家公司的财务部门给每个部门制定的预算都很少,部门经理都担心这些分配的指标不能实现,然而高层管理者想要执行这个标准来节约公司的总成本。根据以上信息,该预算()

  • A、是一个成功的预算,它是帮助人们控制超支的工具
  • B、是一个成功的预算,它将激励员工努力工作来实习目标
  • C、不是一个成功的预算,因为管理层预留了过多的空间
  • D、不是一个成功的预算,因为它不被员工所接受

正确答案:D

第8题:

下列对领导者与管理者角色的说法正确的是()。
A.领导者设定方向 B.管理者制订计划和预算
C.管理者团结成员 D.管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞


答案:A,B,D,E
解析:

第9题:

预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者?()

  • A、下属参与预算制定
  • B、高层管理者设定预算标准
  • C、根据例外原则使用管理者
  • D、要求下属对他们控制的项目负责

正确答案:B

第10题:

有效预算控制的要求包括()

  • A、高层管理部门支持
  • B、管理者参与
  • C、确定各种标准
  • D、及时掌握信息

正确答案:A,D

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