员工不请求帮助的原因有（）
第1题：
第2题：
试述职业生涯高原期的原因以及管理者应如何帮助高原期员工。
第3题：
你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（ ）
A．不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助
B．在完成自己的工作以后，主动去帮助他
C．放下自己正在做的工作，主动去帮助他
D．让他在一旁看着，自己替他去解决问题
第4题：
（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心，管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。
第5题：
麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。
第6题：
管理者为什么不愿意做教练（）
第7题：
下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。
第8题：
采用被动管理方法的管理者认为，市场不总是有效的。 （ ）
第9题：
人本主义教育观认为教师是学生学习的（）、鼓励者和帮助者。
第10题：
在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。