问题:我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的。
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问题:影响工作满意度的因素有()。A、工作内容B、薪酬和晋升政策C、工作条件D、人际关系E、领导
问题:通过购物舒缓压力是一种积极的压力应对策略。
问题:群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。
问题:一个人一般能力强,特殊能力也会强。
问题:根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。
问题:按照大五人格理论,低情绪稳定性的人的特征是()。A、在与他人相处中可能表现为温和、合作B、容易在极端情绪间摇摆,缺乏安全感C、容易激动、紧张、敏感和不安D、在与他人相处中人表现为易怒、暴躁、不易合作E、偏好独处、不善言谈、害羞
问题:群体在分化阶段的特点是解决冲突,重新确定群体目标。这个阶段成为很多群体的任务半程点。
问题:“高贵和尊严,自卑和好强,精明和机敏,傲慢和粗俗,都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。()A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温
问题:惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制
问题:高兴时的手舞足蹈属于()。A、面部表情B、姿态表情C、言语表情D、语调表情
问题:来一个新领导,或者招聘来一个新同事,给同事们第一眼的印象一定是深刻的,但未必是准确的。这就是近因效应的表现。
问题:噪声存在于沟通过程的各个环节。
问题:高情境文化的特点是发讯者欲传达的含义即是他所使用语言字面上的含义。
问题:正式沟通的优点有()。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强
问题:群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。
问题:能力是指人的认知能力。
问题:情绪理解与情绪智力无关。
问题:以下属于过程型激励理论的有()。A、期望理论B、公平理论C、ERG理论D、目标设置理论E、工作特征模型理论
问题:根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者。