根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职

题目

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

A、增加自己的付出
B、减少自己的付出
C、增加比较对象的投入
D、增加比较对象的回报
E、离职

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第1题：

如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加B的报酬

D、使B减少投入

参考答案：B

第2题：

当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )

A．曲解自己或他人的付出或所得

B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

C．采取某种行为改变自己的付出或所得

D．选择另外一个参照对象进行比较

E．辞去他的工作

正确答案：ABCDE

第3题：

如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加别人的报酬

D、努力使他人投入减少

参考答案：B

第4题：

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。

A、增加自己的付出
B、减少自己的回报
C、减少比较对象的投入
D、减少比较对象的回报

正确答案:D

第5题：

关于公平理论的说法，错误的是（）。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

答案：B

解析：

答案为B。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

第6题：

当出现的情况时,可能会通过(),来达到心理上的平衡。

A.要求增加自己的收入

B.减小自己今后的努力

C.要求组织减少自己的收入

D.加大自己今后的努力程度

E.要求减少比较对象的收入

参考答案：AB

第7题：

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。

A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职

答案：A,C,D,E

解析：

恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

第8题：

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A. 增加自己的投入

B. 使乙减少投入

C. 减少自己的投入

D. 努力增加员工乙的报酬

正确答案：C

第9题：

关于公平理论的说法，错误的是().

A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

答案：B

解析：

一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较.

第10题：

当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）

A、曲解自己或他人的付出或所得
B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C、采取某种行为改变自己的付出或所得
D、选择另外一个参照对象进行比较
E、辞去他的工作

正确答案:A,B,C,D,E

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职

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