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根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

题目

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

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相似问题和答案

第1题：

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()


参考答案：错误

第2题：

根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出


正确答案：ABCE
本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。

第4题：

关于公平理论的说法，错误的是().

A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

答案：B
解析：
一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较.

第5题：

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

A.改变对照者的投入或产出
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出的知觉
D.停职或休假
E.改变自己的投入或产出

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

第6题：

如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加B的报酬

D、使B减少投入


参考答案：B

第7题：

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职

答案：C
解析：
感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

第8题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投人或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象


正确答案：ABCE

第9题：

关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


答案：B
解析：
答案为B。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

第10题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象

答案：A,B,C,E
解析：
亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

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