托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。
第1题：
托马斯冲突处理模型中持迁就策略者，要么是为了长远利益获取对方的好感，要么是不得不屈从于对方的实力。
第2题：
冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
第3题：
当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是( )
A、 竞争
B、协作
C、逃避
D、迁就
第4题：
在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指（）。
第5题：
托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
第6题：
从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。
第7题：
处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。
第8题：
在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。
A．反馈程度
B．自主权
C．任务的完整性
D．任务的重要性
E．技能多样性程度
第9题：
在谈判沟通中，说服的目的是（）。
第10题：
我方愿意满足对方的愿望的程度，是处理冲突时的哪个维度？（）