竞争策略
回避策略
妥协策略
迁就策略
第1题：
A.马斯洛
B.托马斯
C.罗宾斯
D.亚当斯
第2题：
托马斯和卡尔曼的冲突解决模型可能出现的极端情形有哪些？
第3题：
A、竞争型方式
B、回避型方式
C、体谅型方式
D、合作型方式
E、妥协型方式
第4题：
托马斯·基尔曼冲突模型为团队冲突处理提供了最优的解决方案和选择方法。
第5题：
某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型中的妥协策略。
第6题：
第7题：
托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。
第8题：
托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()
第9题：
从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。
第10题：
从用户角度看，关系数据模型中的数据结构就是二维表。