简述面谈的结束中的几个工作。
第1题：
在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。()
第2题：
A、个别面谈法
B、集体员工面谈法
C、主管面谈法
D、直接面谈法
第3题：
简述出版物发行员进货业务洽谈时，面谈接触环节的工作程序。
第4题：
第5题：
第6题：
在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。()
第7题：
A.基于客观的工作数据进行面谈
B.不要责怪员工
C.不要强求在面谈结束时就如何改进工作以及何时实现改进达成共识
D.要鼓励员工多说话
第8题：
在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。
A．事先设计好完整的问题表
B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法
C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间
D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容
E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
第9题：
第10题：
请简述审计实务中，审计工作底稿的勾稽关系的几个方面。