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简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点。

题目
问答题
简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点。
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相似问题和答案

第1题：

请简述结构访谈法的优点和缺点。


答案：
解析：
结构访谈法。 结构式访谈指按照统一的设计要求，运用具有固定结构的问卷而进行的访谈。结构访谈对选择访谈的对象的标准和方法，所提出的问题，提问的方式和顺序，被访谈者回答的方式，访谈记录的方式等都作出标准化规定。优点：结果便于统计分析。对于不同的访谈 对象的回答易于进行对比分析。缺点：缺乏弹性，难以根据当时的具体情况，灵活的采用适当的方式进行访谈，难以对问题进行深入的探讨

第2题：

面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）

  • A、有助于收集到较多的、更深入的工作信息
  • B、可以简单而迅速地收集工作信息，应用面广
  • C、能够及时进行控制和引导
  • D、工作的成本较低
  • E、可以得到具体准确、直观性强的信息

正确答案:A,C,E

第3题：

一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（ ）。

A.问卷法

B.文献分析法

C.访谈法

D.工作实践法


正确答案：B
【答案解析】：B本题考查文献分析法的含义。

第4题：

简述访谈法的优点。


正确答案: 1.易于控制多方面的信息。
2.可获得完全的工作资料以免去员工填写工作说明的麻烦。
3.可以进一步使员工和管理者沟通观念，以获取谅解和信任。
4.可以不拘形式，问题内容较有弹性，又可随时补充和反问，这是填写问卷办不到的。
5.收集方式简单，易于操作，适用于对文字理解有困难的人。

第5题：

简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点。


正确答案: ①可以对工作者地工作态度和工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解。
②运用面广，能够简单而迅速地收集多方面的工作分析资料。
③由任职者亲口讲出工作内容，工作分析者可随时提问，对有关问题加以澄清。
④使工作分析者了解到短期直接观察法不容易发现的情况，有助于管理者发现问题。
⑤为任职者解释工作分析的必要性及功能。
⑥有助于员工的沟通，缓解其负面情绪，调整其心态。

第6题：

个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

A对

B错


对
略

第7题：

行业分析数据采集方法有（）。

  • A、一手资料
  • B、实地考察法
  • C、专家访谈法
  • D、收集媒体信息

正确答案:A,B,C,D

第8题：

能够较全面、深人地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（　　）的优点。


A.察法法

B.访谈法

C.职务描述

D.岗位描述'

答案：A
解析：
观察法是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。该方法的优点是有关人员可以较全面、较深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观和准确，但它不适用于工作循环周期长和以脑力劳动为主的工作，也不能得到有关任职资格要求的信息，对于紧急而又偶然的工作行为也不适用。因此，观察法往往作为一种辅助方法，与其他方法联合使用。

第9题：

下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）

  • A、观察法
  • B、问卷法
  • C、工作日志法
  • D、面谈法

正确答案:A

第10题：

工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”


正确答案:错误

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