离职面谈结束后,应将面谈记录进行回顾,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()

题目
判断题
离职面谈结束后,应将面谈记录进行回顾,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()
A

B

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第1题:

离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()


正确答案:错误

第2题:

离职面谈的流程()。

  • A、做好面谈准备工作
  • B、离职面谈的气氛布置
  • C、做好面谈记录
  • D、整理面谈记录、总结规律、提出建议

正确答案:A,C,D

第3题:

离职面谈的内容有()。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、决定权
  • D、离职面谈的原因

正确答案:A,B,C

第4题:

离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()


正确答案:正确

第5题:

离职面谈包括哪些内容:()。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、离职面谈要做好面谈记录
  • D、决定权

正确答案:A,B,D

第6题:

面谈结束后应该如何做?()

  • A、员工就可以离开了
  • B、将面谈记录进行整理和分析
  • C、针对发现的问题提出改善建议
  • D、回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因

正确答案:B,C,D

第7题:

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,以下说法正确的是()。

  • A、对公司来说,离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
  • B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
  • C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
  • D、在离职面谈时,面谈人要多说少听

正确答案:A,B,C

第8题:

公司离职面谈针对()面谈。

  • A、自愿离职员工
  • B、违规离职员工
  • C、特殊情况离职员工
  • D、所有离职员工

正确答案:D

第9题:

离职面谈结束后,应将面谈记录进行回顾,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()


正确答案:错误

第10题:

公司离职面谈是针对()员工面谈。

  • A、所有离职
  • B、自营离职
  • C、非正常离职
  • D、正常离职

正确答案:A

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