问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
查看答案
问题：工作设计的发展经过四个时期，其中工作专业化时期是（）。A、19世纪初到20世纪40年代B、20世纪40年代到60年代C、20世纪60年代到80年代D、20世纪80年代至今
问题：适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A、资料分析法B、观察法C、工作日志法D、问卷调查法
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任
问题：简述工作说明书编制中存在的主要问题。
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统
问题：简述工作分析在人力资源管理中的应用。
问题：简述岗位评价的特点。
问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
问题：工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。
问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段
问题：相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。A、工作分析小组B、工作任职者的上级主管C、工作分析专家D、工作任职者
问题：激励型工作设计法有哪些？
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
问题：编写工作说明书的准则有哪些？
问题：将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）A、岗位工作纵向调整B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作矩阵设计
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
