最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
第1题：
（ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
A．工作任务清单分析法
B．功能性工作分析方法
C．关键事件法
D．工作要素法
第2题：
第3题：
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
第4题：
对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。
第5题：
由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
职位分析问卷法
略
第6题：
下列描述功能性工作分析方法特点的是（ ）。
A．其主要研究方向是工作本身
B．是一种以工作为导向的工作分析方法
C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法
D．以工作者应发挥的职能为核心
E．需要通过特定的计算机程序加以分析
第7题：
第8题：
工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。
A．信息可靠、工作成本低
B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料
C．记录方便、分析深入
D．了解全面、分析深入
第9题：
在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
工作任务分析
略
第10题：
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。