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美国企业针对管理者的培训的方法有（）

题目

美国企业针对管理者的培训的方法有（）

  • A、讲授法
  • B、讨论法
  • C、案例研究法
  • D、扮演角色法
  • E、职位轮换
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第1题：

适合管理者培训的方法有()

A讲座

B在职培训

C案例研究培训

D行为模仿


参考答案：CD

第2题：

优选培训方法要考虑（ ）。

A．保证培训方法针对具体的工作任务

B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应

C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应

D．培训资源与可能性

E．企业培训制度


正确答案：ABCD

第3题：

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。

A、角色扮演法

B、拓展训练

C、管理者训练

D、模拟训


正确答案:A、B

第4题：

企业信息管理者培训的方法有（）。

  • A、理论培训
  • B、职务轮换
  • C、提升
  • D、设立副职
  • E、参观考察

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.对管理者的反馈和沟通能力的培训


答案：A,B,E
解析：

第6题：

管理者培训中的职务轮换方法有哪些?


正确答案：(1)非主管工作的轮换。非主管工作的轮换主要是在生产和服务的第一线进行。
(2)在主管的职位间轮换。这种轮换是在组织同一层次上的各个不同的职务上进行。
(3)事先未规定的主管职务间轮换。这种方法较前两种方法为好，可避免职务轮换中常见的那种“做客”思想，避免下级人员产生某种抵抗情绪。

第7题：

( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

A、职前培训

B、在岗培训

C、脱产培训

D、专业培训


参考答案：B

第8题：

企业信息管理者培训的方法有()。

A.理论培训

B.职务轮换

C.提升

D.设立副职

E.参观考察


正确答案：ABCDE

第9题：

优选培训方法应考虑的要求是（ ）。

A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.培训方法要与企业的培训文化相适应
E.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性

答案：A,B,C,D,E
解析：
优选培训方法应考虑以下几点要求。1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数。
（1）学员构成。
（2）工作可离度。
（3）工作压力。
4．培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
5．培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性（设备、花销、场地、时间等）。

第10题：

在美国、德国、日本和韩国四国中，（）的培训非常有针对性，有政府支持，范围也很广泛，而在（），培训更针对于经理和技术人员。


正确答案:德国；美国

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