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对管理者进行培训的方法有哪些？

题目

对管理者进行培训的方法有哪些？

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相似问题和答案

第1题：

适合管理者培训的方法有()

A讲座

B在职培训

C案例研究培训

D行为模仿


参考答案：CD

第2题：

管理者培训中的职务轮换方法有哪些?


正确答案：(1)非主管工作的轮换。非主管工作的轮换主要是在生产和服务的第一线进行。
(2)在主管的职位间轮换。这种轮换是在组织同一层次上的各个不同的职务上进行。
(3)事先未规定的主管职务间轮换。这种方法较前两种方法为好，可避免职务轮换中常见的那种“做客”思想，避免下级人员产生某种抵抗情绪。

第3题：

管理者至少应该从安全管理职责认知方面、各种险源预知能力方面、工作方法及技能培训方面、紧急状态处理知识和能力培训方面对员工进行培训。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第4题：

政府对退役士兵进行免费教育培训的类型有哪些？


正确答案: 有技能培训、中等职业教育、高等职业教育、成人教育、普通高等教育。其中中等职业学校可以免费入学。

第5题：

培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。

A:管理者会愿意花多少钱搞培训
B:各部门经理对培训的认知度有多大
C:有哪些工作是影响企业战略目标的
D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响
E:员工个人发展目标对培训需求有无影响

答案：A,B
解析：
在战略层次上要解决以下问题：①员工培训与企业经营目标的关联度有多大；②培训将会怎样支持我们战略目标的实现；③管理者会愿意花多少钱搞培训；④各部门经理对培训的认知度有多大，会支持培训吗？

第6题：

管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

A.高层管理者培训开发
B.中层管理者培训开发
C.基层管理者进行培训开发
D.管理层管理能力培训开发

答案：D
解析：

第8题：

企业信息管理者培训的方法有()。

A.理论培训

B.职务轮换

C.提升

D.设立副职

E.参观考察


正确答案：ABCDE

第9题：

对员工进行培训可采用哪些方法？


正确答案:①讲授法；②讨论法；③演示法；④以师带徒；⑤行为示范；⑥视听法；⑦工作轮换法；⑧案例研究法。

第10题：

企业信息管理者培训的方法有（）。

  • A、理论培训
  • B、职务轮换
  • C、提升
  • D、设立副职
  • E、参观考察

正确答案:A,B,C,D,E

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