活性化要求员工具有相应的（）A、知识B、技能C、职权D、意愿E、责任感

题目

活性化要求员工具有相应的（）

A、知识
B、技能
C、职权
D、意愿
E、责任感

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第1题：

以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）

A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位

答案：A,B,C,D

解析：

人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

第2题：

知识点：责任感医生的责任感具有
A.稳定性
B.冲动性
C.强制性
D.灵活性
E.全民性

答案：A

解析：

医德情感的内容包括同情感、责任感和事业感。其中责任感是起主导作用的医德情感，其已经上升到职业责任的高度，是一种自觉道德意识。责任感的理性成分较大，其使医务人员的行为具有稳定性，并能真正履行对病人的道德责任。

第3题：

技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。

A、增强员工的工作责任感
B、加强员工的技能培训
C、提高员工的工作自主性，加强团队建设
D、加强员工培训和反馈
E、强化考核机制和增强员工成就感

正确答案:A,C,D,E

第5题：

关于工作扩大化的理解错误的是（）。

A、要求员工具有更高的知识技能
B、能够提高员工的工作兴趣
C、横向的增加员工职务工作内容
D、会增加团队的生产费用

正确答案:D

第6题：

结构化的培训体系建立在以()为目标的分层分类上。

A.员工职业化
B.员工专业化
C.员工技能化
D.员工知识化

答案：A

解析：

第7题：

结构化面试要求考官（）。

A.具有相关的专业知识
B.具有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的员工测评技术
D.具备较高的职业技能水平
E.具有良好的个人品德修养

答案：A,B,C,E

解析：

结构化面试对考官有以下要求：①要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息；②要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征；③要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面；④要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价误差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

第8题：

()是员工所掌握的知识、技能和所具有的教养、素质,以及他们为赢得卷烟零售客户信任而向客户表现其自信的能力。

A、保证

B、责任感

C、可依赖感

D、感情

参考答案：A

第9题：

动作技能具有灵活性特征，灵活性的关键是技能形成过程中的心理活动的（）程度。

A、灵活性
B、准确性
C、具体化
D、概括化

正确答案:D

第10题：

雇员的活性化是指（）

A、有言论自由
B、在规定的限度内有作出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿
C、员工的满意度非常高
D、他们对自己行动的后果以及对企业的成功有着高度的责任感

正确答案:B,D

活性化要求员工具有相应的（）A、知识B、技能C、职权D、意愿E、责任感

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