问题:留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
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问题:大众汽车针对各个细分市场的特点,分别设计不同的车型,满足各个细分市场上的不同需要,这种战略被称为()。A、集中性市场营销战略B、无差异市场营销战略C、补缺营销战略D、差异性市场营销战略
问题:作为一个拿得起放得下的领导,一定是在战略上拿得住,在战术上放的开。
问题:关于人才战略,主要是()。A、如何选人B、如何留人C、如何用人D、如何育人
问题:抓住关键点做好基本面是我们中国企业最重要的简单化运行机制。
问题:在企业管理中,没有问题是最大的问题。
问题:经营好了自己的员工就一定能够经营好自己的客户,经营好了客户就一定能经营好自己的企业。
问题:影片中,公司创始人成东青不断壮大公司规模的根本动力是()。A、自我实现需要B、创造利润C、尊重的需要D、金钱第一
问题:个人管理是管理的最高境界。
问题:学会学习就是要定位、积累、专心、专注。
问题:3M公司能够屹立百年,最重要的是()A、倡导创新B、建设企业文化C、高薪招聘D、提升员工价值
问题:提升专业化需要做好两点,即搞好职业规划,学会学习
问题:战略定位缺失主要有三点()。A、缺乏基本的战略定位B、缺乏清晰的战略定位C、缺乏有效的战略的实施D、缺乏科学的战略定位
问题:对教育和培训的投入,是企业回报率最高的一项投入。
问题:如何成为卓越的领导,要做到()。A、依靠软实力B、抓大放小C、成为职工尊重的人D、舍得让利
问题:领导者只决定目标、政策、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段的日常活动不加干预的领导方式是()A、人事并重型B、集权型C、均权型D、分权型