用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
第1题：
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,可以并处一万元以上两万元以下的罚款。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.五万元以上十万元以下
B.十万元以下
C.十万元以上五十万元以下
第3题：
A.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的
B.未按照规定及时、如实向卫生监督管理部门申报产生职业病危害项目的
C.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测的
D.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
第4题：
第5题：
A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的
B.未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的
C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
第6题：
A.未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的
B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的
C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
第9题：
A、未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害项目的
B、未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测
C、未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价
D、按照规定组织职业健康检查
E、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
第10题：
用人单位违反《职业病防治法》规定，订立或者变更劳动合同时，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款（）
A二万元
B三万元
C四万元
D五万元