问题:行政、工勤也为病人服务,但是这种服务是间接的,是从行政管理、物资供应、生活保障等方面提供的。
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问题:招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。
问题:绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。
问题:KPI的理论基础是()。A、二八原理B、四六原理C、目标原理D、关键原理
问题:下列哪个不是评价主体误差的原因()。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强
问题:()主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造,能建立起标准、规范的行为体系。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论
问题:影响绩效的因素有()。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制
问题:()是人类自觉自我的一切行为。A、实践B、意识C、认识D、感觉
问题:哪一项不是信息的特征()。A、普遍性B、可消灭性C、无限复制性D、指向性
问题:绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
问题:一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
问题:绩效评价是()的前提。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
问题:从内涵上看,创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括()。A、流畅性B、敏锐性C、变通性D、变通性和精密性
问题:在设计前,屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求,不包括()。A、家庭人口B、准备添置设备的品牌、型号等C、插座、开关等位置D、邻居家里的摆设
问题:一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣,它是其人文素养的表现,也是其创新的来源。
问题:下列哪个不是存储媒体()。A、纸张B、胶卷C、唱片D、声音
问题:()在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。
问题:()是指在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。A、趋中效应B、感情效应C、从众效应D、刻板效应
问题:关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。A、主要侧重于量化分析B、只能进行因果关系分析C、可以层层分解出各级单位的KPI指标D、不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况
问题:在影响绩效的最主要因素中,()是最具有主动性、能动性的因素。A、技能B、激励C、机会D、环境