问题:影响绩效的因素有()。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制
查看答案
问题:()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
问题:对组织绩效,布雷德拉普(Bredrup)认为组织绩效应当包括()。A、有效性B、变革性C、效率D、速度
问题:绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评价内容。
问题:绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
问题:关于绩效合同的论述,正确的是()。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效
问题:绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
问题:能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。
问题:人们从事特殊职业或专业需要的能力称为()。A、特殊能力B、一般能力C、设计能力D、个人能力
问题:平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同时关注关键能力的进展,并开发对未来成长有利的无形资产。
问题:对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。
问题:随着竞争的空前加剧,人才的作用会越来越重要。
问题:创新思维包含三种特质:传导性、基础性、中介性。
问题:在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能()。A、紧张B、激烈C、宽松D、浪漫
问题:避免绩效评价主体误差最首要的方法是,通过培训使评价者认识各种评价误差,使他们有意识地避免这些误差的发生。
问题:绩效计划的设计从公司最低层开始。
问题:评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧,识别和预防评价中的误差。
问题:绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一,也是管理者非常关心的内容。
问题:表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体,它的编码方式包括()。A、文字编码B、图像编码C、声音编码D、磁带和软盘
问题:由于事物的发展和变化,是不以人的主观意识为转移的,所以信息也是客观的。