创业团队成员往往来自于（）A、朋友圈B、猎头C、招聘公司D、招聘会

题目

创业团队成员往往来自于（）

A、朋友圈
B、猎头
C、招聘公司
D、招聘会

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才招聘会

B、广告

C、猎头公司

D、熟人推荐

参考答案：C

第2题：

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案：C,E

解析：

第3题：

下列属于内部招聘方式的是( )。

A．布告招标

B．人才招聘会

C．网络招聘

D．猎头公司

正确答案：A
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

第4题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

A:人才招聘会招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司招聘

答案：D

解析：

猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第5题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

A.人才招聘会招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘

答案：D

解析：

猎头公司招聘的概念。

第6题：

专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

A:人才招聘会招聘
B:中介机构招聘
C:校园招聘
D:猎头公司招聘

答案：D

解析：

第7题：

利用（）可以节省招聘工作时间。

A.中介机构招聘
B.大型招聘会
C.猎头公司招聘
D.海外招聘

答案：A

解析：

中介机构招聘——节省时间

第8题：

对于营销副总裁宜用（）

A．中介机构招聘

B．大型招聘会招聘

C．猎头公司招聘

D．校园招聘

正确答案：C

第9题：

关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

答案：D

解析：

猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

第10题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。

A.人才招聘会招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘

答案：D

解析：

本题考核外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

创业团队成员往往来自于（）A、朋友圈B、猎头C、招聘公司D、招聘会

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