利用技术档案的信息
布告招聘
委托猎头公司
人才招聘会
第1题:
第2题:
第3题:
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
第4题:
比较便宜省时的内部招聘方法是()
第5题:
内部招聘的方法主要有()。
第6题:
第7题:
第8题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
第9题:
内部招聘的方法有()
第10题:
()招聘方法几乎对所有的人员都适用
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升
()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
单选题比较便宜省时的内部招聘方法是()A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘
内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
多选题内部招聘的方法()A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动
单选题内部招聘人员的普遍方法是( )A 利用技术档案的信息B 布告招聘C 委托猎头公司D 人才招聘会
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
单选题()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升
内部招聘的普遍方法是()。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息