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在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）

题目
单选题
在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）
A

招聘会

B

报纸、期刊

C

网上招聘

D

猎头公司

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

A．人才招聘会招聘

B．校园招聘

C．网络招聘

D．猎头公司招聘


正确答案：D
解析：本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第2题：

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道


答案：ABCD

第3题：

在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?


答案：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十条之规定，事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

第4题：

70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

B 掌握招聘各环节的技术标准

C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


正确答案：ABCD

第5题：

企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。


正确答案：D
本题考查对猎头公司招聘方式的理解。

第6题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。

A、人才招聘会招聘

B、校园招聘

C、网络招聘

D、猎头公司招聘


正确答案：D
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第7题：

在以下招聘方式中，成本最高的是( )

(A)发布广告

(B)网络招聘

(C)校园招聘

(D)猎头推荐


正确答案：D

第8题：

下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。

A．张贴布告招聘

B．通过人才招聘会招聘

C．委托猎头公司招聘

D．安置退役军人

E．利用档案信息招聘


正确答案：BCD
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。

第9题：

在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。

A．发布广告

B．网络招聘

C．校园招聘

D．猎头推荐


正确答案：D
通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

第10题：

在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．发布招聘广告

D．上门招聘


正确答案：A
A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

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