内部招聘人员的普遍方法是( )
第1题:
第2题:
第3题:
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
第4题:
比较便宜省时的内部招聘方法是()
第5题:
内部招聘的方法主要有()。
第6题:
第7题:
第8题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
第9题:
内部招聘的方法有()
第10题:
()招聘方法几乎对所有的人员都适用
单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A 网络招聘B 内部晋升C 人员重聘D 员工自荐
单选题内部招聘人员的普遍方法是( )A 利用技术档案的信息B 布告招聘C 委托猎头公司D 人才招聘会
内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
多选题内部招聘的主要方法包括()A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
单选题内部招聘的普遍方法是()。A 布告招聘B 人才招聘会C 员工内部保荐D 利用技术档案信息
单选题比较便宜省时的内部招聘方法是()A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘
专业人员和技术人员的重要来源是()。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘