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下列外部招聘方式中，（　）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

题目

下列外部招聘方式中，（　）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

  • A、媒体广告招聘
  • B、人才招聘会招聘
  • C、中介机构招聘
  • D、猎头公司招聘
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。

A.张贴布告

B.通过人才会招聘

C.委托猎头招聘

D.安置退役

E.利用档案招聘


正确答案：B

AE属于内部。

第2题：

下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是()。

A、媒体广告

B、招聘会

C、猎头公司

D、校园招聘


参考答案：A

第3题：

下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。

A．张贴布告招聘

B．通过人才招聘会招聘

C．委托猎头公司招聘

D．安置退役军人

E．利用档案信息招聘


正确答案：BCD
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。

第4题：

下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（ ）。

A．人才招聘会招聘

B．校园招聘

C．中介机构招聘

D．媒体广告招聘


正确答案：A
人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。故选A。

第5题：

组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()

A、校园招聘

B、猎头招聘

C、海外招聘

D、合作伙伴推荐


正确答案:A

第7题：

()是被广泛使用的外部招聘方法。

A.网络招聘

B.广告招聘

C.校园招聘

D.通过人才交流会招聘


正确答案: B

第8题：

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘


正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．

第9题：

下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会招聘

C．猎头公司招聘

D．中介机构招聘


正确答案：ABD
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

第10题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘

答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

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