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外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

题目

外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

  • A、校园招聘
  • B、中介机构招聘
  • C、媒体广告招聘
  • D、人才招聘会招聘
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第1题：

企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会

C．互联网招聘

D．校园招聘


正确答案：A
解析：外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。其具体做法是：在大众媒体上刊登企业职位空缺的信息，以吸引对这些职位感兴趣的人来应聘。

第2题：

在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．发布招聘广告

D．上门招聘


正确答案：A
A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

第3题：

下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。

A．张贴布告招聘

B．通过人才招聘会招聘

C．委托猎头公司招聘

D．安置退役军人

E．利用档案信息招聘


正确答案：BCD
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。

第4题：

在酒店中招聘的方式有哪两种？（）

  • A、网站招聘
  • B、内部招聘
  • C、现场招聘
  • D、外部招聘

正确答案:B,D

第5题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

答案：D
解析：

第6题：

外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()

A、校园招聘

B、猎头招聘

C、海外招聘

D、合作伙伴推荐


正确答案:A

第7题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第8题：

通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．猎头公司

D．人才交流中心


正确答案：B
本题考查员工招聘策略。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。

第9题：

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。


正确答案:正确

第10题：

企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

  • A、广告招聘
  • B、就业服务机构
  • C、工作竞标
  • D、员工推荐

正确答案:A,B,D

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