进行岗位调整的员工在岗位调整之后就不再对原岗位相关的敏感信息负有保密责任。
第1题：
第2题：
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
第5题：
涉密人员离开涉密岗位后，可以不再履行保密责任和义务。
第6题：
第7题：
某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
第8题：
发现重要岗位和敏感环节工作人员有涉黄、涉赌、涉毒，以及未报告的经商办企业等行为的，要即行调离原岗位，并对其进行离任(岗)审计。()
此题为判断题(对，错)。
第9题：
直接影响产品要求符合性的人员需进行在职培训，包括（）。
第10题：
重要岗位人员轮换注意事项包括（）