下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。
第1题：
第2题：
第3题：
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。
A．绩效差距分析是一种全面分析方法
B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
第4题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
第5题：
（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。
第6题：
第7题：
关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）
第8题：
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
(A)绩效差距分析是一种全面分析方法
(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
第9题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
第10题：
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。