绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
第1题：
绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众侧评．组织期望
E．实际绩效与领导遗志
第2题：
第3题：
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众测评、组织期望
第4题：
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
第5题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
第6题：
第7题：
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
第8题：
（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
第9题：
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
第10题：
人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。