产生差距的原因
个人能力的差距
组织绩效的差距
行为动机模式
第1题:
绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众侧评.组织期望
E.实际绩效与领导遗志
第2题:
第3题:
绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众测评、组织期望
第4题:
绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。
第5题:
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
第6题:
第7题:
绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
第8题:
( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。 A.绩效考核内容 B.绩效考核指标 C.绩效考核标准 D.绩效考核评价
第9题:
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
第10题:
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。