问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二
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问题：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。A、劳动者B、用人单位C、劳动争议双方当事人D、申请人
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢
问题："待业"与"待岗"两个概念含义相同。（）
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
问题：工资集体协商一般包括哪些内容？
问题：派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
问题：劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A、按劳取酬原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、合法保障原则
问题：张某于2006年毕业后分配到某电器公司从事科研工作，张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。2008年该公司出资派其到国外学习，培训费用为129675.5元，双方签订培训协议约定公司出资培训过的技术人员在学成回国后，为公司继续服务年限不得少于3年。2009年5月回国后，张某提出辞职申请，未被公司批准。2009年8月后，张某离开电器公司到A公司任职，从事技术服务工作。张离开电器公司后，其所负责的YPC200F6产品生产量、产值、销售利润与往年同期相比，分别下降18台、45万元、13.5万元。2010年11月，该公司以张某违反劳动合同，到当地有关部门申请仲裁，要求张某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等330万元。 该争议是否属于劳动争议？为什么？
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
问题：试述在集体协商中如何体现双方平等原则。
问题：如何判断企业集体合同的实际履行状况？
问题：如何理解特殊工时制？
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
问题：在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工
