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社会人假设相应管理理论是什么（）

题目

社会人假设相应管理理论是什么（）

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、超Y理论
  • D、人际关系理论
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第1题：

社会人假设相应的管理理论是Y理论。()


参考答案：错误

第2题：

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

A. “自我实现人”假设

B. “经济人”假设

C. “复杂人”假设

D. “社会人”假设


参考答案：B

第3题：

“社会人”假设相应的管理措施


参考答案：(1)管理人员不应只注意组织目标的完成，应把注意的重点放在对职工需要的关心上(2)管理人先要注意职工之间的关系，培养职工的归属感和整体感(3)在实行奖励时，提倡集体的奖励制度为主，个人奖励制度为辅(4)管理人员的职能不应只限于技术—经济问题的处理，而应注意人际关系的处理以及在职工与上级领导之间起联络作用(5)鼓励职工参与管理

第4题：

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

第5题：

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

A、X理论

B、“复杂人”假设

C、“经济人”假设

D、“社会人”假设


参考答案：B

第6题：

经济人假设相应的管理理论是:

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、人际关系理论


参考答案：A

第7题：

管理学的人性假设有

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. X理论与Y理论

D. 复杂人假设

E. “自我实现人”假设


答案：ABCDE

第8题：

社会人假设相应的管理理论是：

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、人际关系理论


参考答案：D

第9题：

人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
E.自我实现人假设及其管理


答案：A,B
解析：

第10题：

人性假设管理理论主要包括（ ）。

A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
人性假设；
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

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