近代管理理论基于人的假设有（）

第1题：

第2题：

简述近代西方管理理论产生的背景？
近代西文管理理论是19世纪末20世纪初在企业管理中形成的，其形成的背景是：
1、机器大工业的需要。近代西文管理理论是机器大工业的产物。机器大工业促使生产领域发生变化，对管理理论的产生提出了要求，为管理理论的形成准备了人力条件。
2、市场竞争的需要。规模和生产技术的不断扩大，使企业面临残酷无情的竞争。企业为提高经营管理水平，提高经济效益，增强竞争实力，客观上要求对管理问题展开专门的研究。
3、提高生产效率的需要。提高生产效率，就必须处理好生产过程各个环节之间的关系，在大机器生产条件下，这些关系常常是错综复杂的，对其管理需要形成一种管理体制，为达到管理体制的合理，必须从事专门的研究。当管理自身成为专门的研究对象时，对这一对象专门研究的成果就构成了管理理论。
4、阶级斗争的需要。管理问题的研究不仅肩负着合理利用资源的重任，也担负着改变劳资对象、协调劳资关系、维护资产阶级统治的使命。
略

第3题：

第4题：

孟子的“性善论”和现代管理理论中的（）假设有一定的相似之处。

• A、复杂人
• B、经济人
• C、自我实现人
• D、社会人

第5题：

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。

第6题：

第7题：

中介语理论的基本假设有哪些？

第8题：

第9题：

管理理论的发展大体经过以下几个阶段（）。   

• A、马克思主义的管理理论  
• B、经验管理
• C、“人际关系-行为科学”理论  
• D、古典管理理论  
• E、现代管理理论  
• F、近代管理理论

第10题：

被称为是欧洲近代资产阶级教育理论，尤其是欧洲近代学校管理理论和教学理论的奠基人的是捷克教育家（）。