领导者的职权,()。

题目

领导者的职权,()。

  • A、具有强制性与非强制性
  • B、具有强制性
  • C、包括了领导者的个人魅力
  • D、即是领导影响力
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第1题:

关于行政领导者的职权,正确的说法是 ( )。

A.职权与个人因素有关

B.职权是法定权力,但可以转让

C.职权由职位派生出来

D.职权与职位不相称


正确答案:C
法定的与职位相当的行政权力,就是行政领导者的职权。行政领导者的职权,是其行使指挥与统御过程的支配性影响的实质条件。职权是由职位衍生出来的,职位的性质决定职权的性质。故C选项正确。

第2题:

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.领导者的个性
D.领导者的特质
E.领导者的职权 确认答案

答案:A,B,E
解析:
费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素:①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度,被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度;②任务结构。指工作任务的程序化(结构化)程度,比如工作是常规的还是非常规的,工作规范明确与否;③领导者的职权。指领导者是否拥有权力,对下属是否能直接控制,被上级和组织的支持程度。因此,本题应该选ABE

第3题:

领导者的权力主要来自于职权。()


参考答案:错误

第4题:

职权引起的是被领导者的内部动机。


正确答案:错误

第5题:

费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()

  • A、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强
  • B、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱
  • C、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强
  • D、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强

正确答案:A

第6题:

费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ).

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导者与被领导者的关系

D.领导者的特质


正确答案:D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括:领导者与被领导者的关系,即双方的信任程度,被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度;任务结构,即工作任务的程序化程度;领导者的职权,即领导者是否拥有权力,对下属是否能直接控制,被上级和组织的支持程度.

第7题:

依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

答案:A,B,D
解析:
根据不同领导风格在不同情景下的效能表格来看,能使工作取向型领导绩效高的情景是:④上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;②上下级关系好、工作结构高、领导者职权小;③上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;④上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。

第8题:

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

A.领导者与被领导者的关系

B.领导者的个性

C.任务结构

D.领导者的特质

E.领导者的职权


正确答案:ACE

第9题:

制约领导者影响力的主客观因素不包括()。

  • A、职权的合法性
  • B、工作的年限
  • C、领导者的个性条件
  • D、被领导者的相关性

正确答案:B

第10题:

领导者的权威来源于()。

  • A、法定的职权
  • B、领导者的品德
  • C、领导者的知识
  • D、领导者的关系
  • E、领导者的才能

正确答案:A,B,C,E

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