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多选题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。A任务结构B领导者的个性C领导者的职权D领导者的特质E领导者与被领导者的关系

题目
多选题
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。
A

任务结构

B

领导者的个性

C

领导者的职权

D

领导者的特质

E

领导者与被领导者的关系

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第1题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

A．任务结构

B．领导的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
教材第125页

第2题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.领导者的个性
D.领导者的特质
E.领导者的职权 确认答案

答案：A,B,E
解析：
费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素：①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；②任务结构。指工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否；③领导者的职权。指领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。因此，本题应该选ABE

第3题：

菲德勒定义的情境因素包括()。

A.领导者与被领导者的关系

B.被领导者之间的关系

C.职位权力

D.任务结构


正确答案：A,C,D

第4题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]

A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质

答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第5题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。【2010年5月三级真题】

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第6题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

第7题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性
C.任务结构 D.领导者的特质 E.领导者的职权


答案：A,C,E
解析：

第8题：

费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系


参考答案：CDE

第9题：

费德勒提出，领导效果的好坏取决于()

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.职工的成熟度
D.领导者个人的特质

答案：A,B
解析：
领导权变理论。 费德勒提出的权变理论认为，团体绩效取决于领导者与情境因素是否匹配。环境中有三种因素影响领导者的效能：①领导者于呗领导者的关系；②任务结构；③职位权力

第10题：

费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

答案：D
解析：
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。

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