依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
领导行为的权变理论有( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
第4题:
第5题:
第6题:
A.目标—路径理论
B.领导者参与模型
C.费德勒的权变模型
D.情境领导理论
第7题:
第8题:
A.菲德勒的领导权变理论模型
B.路径-目标理论
C.领导情境理论
D.领导者-参与模型
第9题:
第10题:
领导行为的权变理论有()。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、反馈理论E、参与模型
在费德勒的领导权变模型中,LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
单选题依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A 领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。B 领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。C 领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。D 领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
菲德勒的权变模型,解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者,而在另一种情境中则成为低效的领导者。
( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A: 领导者参与模型 B: 领导者情境理论 C: 费德勒的权变模型 D: 路径一目标理论
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。A、费德勒的权变模型B、领导情境论C、路径目标理论D、参与模型
多选题领导行为的权变理论有()。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径-目标理论D反馈理论E参与模型
领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。A、领导参与模型B、菲德勒模型C、情境领导模型D、目标—路径理论
下列选项中,()是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。