科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（）A、建立危机感B、建立一个强大的指导联盟C、建立具有吸引力的愿景和战略D、广泛传播愿景和战略

题目

科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（）

A、建立危机感
B、建立一个强大的指导联盟
C、建立具有吸引力的愿景和战略
D、广泛传播愿景和战略

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

科特在《领导变革》一书中,将领导变革的过程分为八个阶段,其中,作为阶段一的是()

A建立危机感

B建立一个强大的指导联盟

C建立具有吸引力的愿景和战略

D广泛传播愿景和战略

参考答案：A

第2题：

领导变革的主要内容包括()。

A、领导制度变革

B、领导方式变革

C、领导环境变革

D、领导理论变革

E、领导观念变革

参考答案：ABCE

第3题：

领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。()

正确答案：对

第4题：

许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段的管理学家是（）。

A.比尔?史密斯 B.库特?卢因
C.蒙特?卡斯特 D.约翰?科特

答案：D

解析：

管理学家约翰?科特将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段：①形成紧迫感；②建立联合指导委员会；③努力构思设想，制定相应的战略；④传播变革设想；⑤授权各级员工采取行动；⑥创造短期的利益；⑦利用已得的信誉，改变不合变革的制度结构和政策；⑧使新方法在组织文化中形成制度化。

第5题：

企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。

A:策划变革
B:重组变革
C:再造变革
D:授权变革

答案：D

解析：

从某种意义上说，企业成长是因为不断的内部变革得以实现的。企业组织成长过程一般要经历五个阶段的变革，它们分别是创新变革、领导人变革、授权变革、协调变革和分权变革。通过以上五次有序的变革，企业逐步在市场竞争中走向成熟。

第6题：

领导变革是一个复杂的程序,包括()等步骤。

A、信息的处理

B、领导变革的反馈与控制

C、实施领导变革

D、形成领导变革方案

E、环境扫描和分析

参考答案：ABCDE

第7题：

许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是（）。

A．比尔·史密斯

B．库特·卢因

C．蒙特·卡斯特

D．约翰·科特

正确答案：D
库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段；卡斯特将组织变革分为六个步骤。

第8题：

许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段的管理学家是（）。

A．比尔·史密斯

B．库特·卢因

C．蒙特·斯特

D．约翰·科特

正确答案：D

第9题：

许多学者提出了不同企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()

A 、比尔.史密斯
B 、库特·卢因
C 、蒙特·卡斯特
D 、约翰·科特

答案：D

解析：

库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段;卡斯特将组织变革分为六个步骤。

第10题：

企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。

A:策划变革
B:重组变革
C:授权变革
D:再造变革

答案：C

解析：

从某种意义上说，企业成长是通过不断的内部变革得以实现的。企业组织成长过程一般要经历五个阶段的变革，它们分别是创新变革、领导人变革、授权变革、协调变革和分权变革。通过以上五次有序的变革，企业逐步在市场竞争中走向成熟。

科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容