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以下哪一个是约翰·科特的观点（）A、企业中管理和领导是相同的概念B、管理重在变革C、领导关注约束D、要发挥感情在企业变革中的作用

题目

以下哪一个是约翰·科特的观点（）

  • A、企业中管理和领导是相同的概念
  • B、管理重在变革
  • C、领导关注约束
  • D、要发挥感情在企业变革中的作用
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第1题：

许多学者提出了不同企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()

A 、 比尔.史密斯
B 、 库特·卢因
C 、 蒙特·卡斯特
D 、 约翰·科特

答案：D
解析：
库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段;卡斯特将组织变革分为六个步骤。

第2题：

许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶 段的管理学家是（ ）。

A.比尔?史密斯 B.库特?卢因
C.蒙特?卡斯特 D.约翰?科特


答案：D
解析：
管理学家约翰?科特将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段：①形成 紧迫感；②建立联合指导委员会；③努力构思设想，制定相应的战略；④传播变革设想；⑤授权各级员工采取行动；⑥创造短期的利益；⑦利用已得的信誉，改变不合变革的制度结构和政 策；⑧使新方法在组织文化中形成制度化。

第3题：

美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()


参考答案：维护秩序

第4题：

《领导变革》的作者是（）

  • A、詹姆斯·柯林斯
  • B、托马斯·彼得斯
  • C、约翰·科特
  • D、迈克尔·哈默

正确答案:C

第5题：

约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。

  • A、职权型
  • B、独裁型
  • C、魅力型
  • D、变革型

正确答案:C

第6题：

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式

答案：B
解析：
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

第7题：

在实施企业业务流程改造的过程中，许多企业领导人和员工在变革之初对变革抱有很大期望和热情，但在变革实施以后发现似乎一切又恢复了老样子，其遗憾的原因往往在于变革的设计者和领导者未能在变革中坚持企业流程改造的核心原则，即____ 。

A. 以流程为中心的原则
B. 以人为本的团队式管理原则
C. 顾客导向原则
D. 以上都是

答案：D
解析：
根据正确领导、目标驱动、流程驱动、以价值为中心、对顾客需求的响应、管理信息和知识财富，以及虚拟资源等流程重组的指导原则，可知本题的正确选项应该是D。

第8题：

许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是（ ）。

A．比尔·史密斯

B．库特·卢因

C．蒙特·卡斯特

D．约翰·科特


正确答案：D
库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段；卡斯特将组织变革分为六个步骤。

第9题：

约翰·科特认为，管理是（）

  • A、计划与预算
  • B、整合相关者
  • C、产生变革
  • D、激励和鼓舞

正确答案:A

第10题：

以下关于约翰·科特论述正确的是（）

  • A、约翰·科特是美国人
  • B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要
  • C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控
  • D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量
  • E、约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

正确答案:A,B,C,D

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